Что такое опцион развития. Разновидности реального опциона на развитие

Стартап имеет несколько раундов финансирования.

На некоторых из них возникает необходимость выделить какое-то количество акций сотрудникам. Как это сделать, так чтобы это было выгодно как стартапу, так и сотруднику?

Одна из таких форм — опционные контракты — появилась сравнительно давно, однако должное развитие их рынок получил только в этом году. Вчера сразу две российские компании — банк "Церих" и АО "Супримэкс" — объявили о начале операций с опционами на покупку и продажу ценных бумаг. Состав участников рынка постоянно меняется Рынок опционных контрактов сейчас переживает бурное развитие. Сама по себе торговля опционами не относится к финансовым новациям — торговля опционами довольно давно и небезуспешно практикуется российским фондовиками.

Для этого используют технологию опционов. Опцион — это выдача акций сотруднику в виде компенсации за труд, помимо зарплаты.

Как правило, эта практика применяется за рубежом — там чаще доходит дело до раундов финансирования и создания акций. Вестинг предполагает, что сотрудник получит опцион в течение четырех лет.

Опционы на развитие и тиражирование опыта

Нельзя же отдать акции просто так — вдруг сотрудник уволится через месяц и через несколько лет получит колоссальные дивиденды что такое опцион развития Соответственно, каждый год сотрудник будет получать по четверти опциона. Если уходит из стартапа раньше — теряет.

В чем преимущества для стартапа, понятно.

А вот для работника это возможность получить акции по низкой стоимости — он заплатит именно столько, сколько стоят акции в момент выделения ему опциона. Этот погодовой порог называют клиффом.

Соотношение опциона и стоимости будет зависеть от развития стартапа — именно в срок лет выясняется, насколько жизнеспособна та или иная бизнес-модель. Правда, здесь есть и ловушка — руководство компании может уволить сотрудника прямо перед клиффом — и с этим ничего не поделать.

Что такое опцион в стартапе?

Кроме того, стартапы сами по себе довольно авантюрная затея. Однако опционы для сотрудников все равно выгоднее, чем традиционная зарплата. Опцион помогает удержать работников в стартапе, мотивировать его остаться в компании на срок от 4 лет и дольше.

Опцион на увеличение проектной мощности г Отдачу от проекта можно увеличить, если помимо двух комплектов формовочного оборудования приобрести, поставить и смонтировать установку по утилизации отходов и, таким образом, организовать производство пластмассовых изделий по безотходной технологии. Дерево ценности: Менеджеры компании полагают, что удобнее всего это можно сделать по результатам 1-го года, когда будет ясно, по какому из сценариев оптимистическому или пессимистическому развивается проект. Для этого в проект необходимо вложить еще тыс.

Как правило, сотрудники стартапа и сами хотят получить опцион. Правда, выдача опционов — необязательная часть развития стартапов.

Нужны ли они в вашей компании, решать. Похожие публикации.

Попробуйте сервис подбора литературы. Ключевые слова: реальный опцион, финансовый опцион, инновации, проект, неопределенность. В современной теории финансов традиционные подходы к оценке эффективности инвестиционных проектов довольно часто демонстрируют свою ограниченность, поскольку в большинстве своем основаны на бухгалтерских подходах и предназначены для компаний, функционирующих в стабильных сферах бизнеса.